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锦屏县“四强四化”抓好劳务协作促脱贫

时间:03/12/2019 17:16:44

近年来,锦屏县认真贯彻落实党中央、国务院和省州决策部署,紧紧围绕实现精准对接、促进稳定就业的目标,采取“四强四化”措施抓实劳务输出工作,扎实推进劳务协作,促进脱贫攻坚,确保同步全面小康。

强组织,促进劳务协作制度化。一是调整充实县就业扶贫劳务输出协调工作领导小组,由县委书记、县长任双组长,县委组织部部长任常务副组长、县人大、县政府、县政协分管领导任副组长,各乡镇和县直机关相关单位主要负责人为成员,确保精准就业扶贫劳务输出转移就业工作做到政令畅通、落到实处。二是组建锦屏县派驻杭州市劳务输出工作队,由1名副县级领导带队,各乡镇分别选派1名党政班子成员组成,集中派到杭州市等地区驻点抓劳务输出工作。三是与杭州市富阳区对接,定期召开锦屏·富阳劳务协作联席会议,研究当前和今后劳务协作工作中存在的困难和问题,制定解决措施,促进两地劳务协作工作有序开展。

强培训,促进务工本领技能化。一是印发锦屏县贫困劳动力全员培训规范化实施意见,对成员单位组织实施开展全员培训工作进行细化和规范管理。二是通过竞争遴选方式,确定9家省内和县内培训机构,劳动力不仅可以免费参加培训,还可以享受相应食宿补贴,并将培训班开到村寨。三是通过与对口帮扶城市杭州市富阳区合作,优选富阳区培训机构到我县开展培训,促进劳务协作。四是充分发挥乡镇人社中心工作人员(包括劳动保障协管员)、村支两委成员、驻村工作组队员、帮扶责任人作用,积极向未参加培训的贫困劳动力进行政策宣传,动员其按时参加培训。2018年,共完成农村贫困劳动力全员培训93期4468人(其中,对口帮扶培训3期131人),组织天下家政有限公司到3个乡镇开展专场招聘会3次,提供家政服务岗位500个,现场达成就业意向30人。

强协作,促进劳务输出组织化。一是加强与杭州市富阳区人社局对接,多渠道收集杭州地区企业用工信息,建立岗位信息台账,为劳动力提供适宜的就业岗位。二是充分发挥锦屏驻富阳区劳务联络站作用,深入杭州地区企业有针对性地收集适宜易地扶贫搬迁户劳动力的就业岗位,特别是大龄对象(46—55周岁)的就业岗位,并做好就业跟踪服务工作,共走访企业51次,收集34家企业用工岗位3325个。三是设立杭州市富阳区驻锦屏县公共职业服务介绍中心,采取“到指定的乡(镇)、进村(社区)组、入农户”的地毯式工作方式,到各乡镇进行就业推荐和劳务输出工作,中心自成立以来,共深入各乡镇、村寨开展招聘活动20余次,充分调动了广大贫困劳动力外出务工的积极性。四是建立锦屏县人力资源市场服务中心,广泛发布省内外企业用工信息,扩大劳务信息覆盖面,增加农民工务工人数和劳务收入。2018年,共开展“春风行动”“夏秋攻势”锦屏县•富阳区企业招聘会活动3次,现场提供就业岗位8300个,现场达成就业意向937人;集中组织就业扶贫劳务输出6次,共输送94名人员到浙江杭州、广东等地务工。

强服务,促进就业帮扶精准化。一是建立贫困劳动力信息数据库,以村为单位、户为单元,通过上门走访、信息比对、电话联系等形式,修订和完善贫困劳动力基础数据,将贫困劳动力信息采集入库,对有就业意愿的贫困劳动力岗位需求、培训需求信息等进行精准采集,根据需求定期为贫困户发送就业岗位及培训信息,扎实推进就业扶贫。二是建立就业岗位信息管理台账,主动与省内外用人单位对接,以杭州市为主收集挑选一批管理规范、责任心强、适合贫困劳动力(特别是适宜46—55周岁)就业的企业,作为贫困劳动力定点定向输出安置就业基地,充实就业岗位信息管理台帐,并每个季度更新一次,确保收集的就业岗位数量大于贫困劳动力数量,通过数据库进行人岗匹配,将用工信息发布到贫困劳动力手中,有力促进贫困劳动力有序流动就业。三是组织杭州市富阳区企业深入各乡镇、易地扶贫搬迁安置点,开展“送岗位、送政策”上门活动,帮助贫困劳动力实现家门口择业。四是在经济开发区安置点,通过“楼下加工厂,楼上安置房”的模式,设立扶贫车间、代工点吸纳贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力就近就地就业。2018年,全县共组织相关人员到各易地扶贫搬迁安置点开展集中宣传、上门宣传32场(次),组织杭州市富阳区企业到经济开发区安置点开展现场招聘活动2次、到乡镇集贸市场开展现场招聘活动3次。开发公益性岗位173个,援助建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力82人上岗就业。建立就业扶贫车间7个、就业扶贫示范基地1个,吸纳贫困劳动力就业216人。